Rumored Buzz on kurumsal eğitimler
Rumored Buzz on kurumsal eğitimler
Blog Article
Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya içeriği sağlamak ve trafiği analiz etmek için kullanılır.
Yaratıcılık için birbirinden farklı kasları harekete geçiririz. Bu here konuda deneyimsel öğrenme olmazsa olmazımızdır.
Böylece, sınıfile içi eğitimlerin sağladığı canlılık ve etkileşim, on line ortamda da sürdürülebiliyor.
Bu sayede, çalışanlar eğitimlerini kendi hızlarında ve kendi tercih ettikleri ortamlarda sürdürebiliyorlar, bu da öğrenme sürecinin verimliliğini ve etkisini artworkırıyor.
Kuşaklar arası yolculuk eğitiminin amacı, katılımcıların kuşaklara ilişkin bilgi edinmesinin ötesinde, Y ve Z kuşağını daha yakından tanımasını ve onları anlamasını sağlamaktır.
Müşteri İlişkileri, dinamik, enerjik ve çözüm odaklı ilerlemek durumundadır. Müşteri İlişkileri, mevcut müşterileri kalıcı hale getirmek ve yeni müşteri dinamikleri oluşturmak konusunda önemli bir birimdir.
Eğitim içeriklerimizde personaları belirleyip doğal liderlik becerilerini ortaya çıkarıyoruz. Motivasyonları keşfediyoruz.
Onayınıza sunulan bu açık rıza metni ile aşağıda yer alan faaliyet ve işleme amacı ile sınırlı olarak Veri Sorumlusu’nun kişisel verilerinizi işlemesine izin vermektesiniz.
Öncelikle kurumların eğitim ihtiyaçlarını belirlemeleri gerekir. Daha sonra çalışanların organizasyonel hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duyduğu bilgi ve becerileri belirlemek için bir ihtiyaç değerlendirmesi yapılarak eğitim planı geliştirilebilir. Eğitim prepareı; hedefleri, yöntemleri ve zaman çizelgelerini içerir.
Yapı Kredi ile her yıl Katalog Eğitimleri kapsamında psikoloji, felsefe, doğaçlama gibi farklı disiplinlerden beslenen kurumsal eğitim ve atölyelerle bir araya geliyoruz. İki senedir Kampüs.exe programı kapsamında kuruma özel olarak önce webinar halinde eğitmenimizden yaratıcı düşünme tekniklerini dinlediğimiz ve eğitmenle birlikte uygulama yaptığımız Yaratıcı Düşün, Farklı Bak, Fark Yarat eğitiminin kuruma özel hale gelmiş versiyonunu gerçekleştiriyoruz. Ardından daha küçük bir grupla bu atölyedeki teknikleri deneyimleyerek pekiştirdiğimiz bir oturumda bir araya geliyoruz. İnovasyon Haftası’nda da iki eğitimde bir araya geldik.
Muhasebe ve Finans Eğitimleri birbiriyle bir bütündür. Her iki konuda kurumlar için ayrılmaz bir parça olarak görünür.
İlişkileri doğru okuyabilmek ve yönetebilmek için “insan odaklı” psikolojileri temel alan yenilikçi yaklaşımları dinledik. Dünyada değişen trendler ve yeni metotlarla ilgili ilham aldık. Girişimci yaklaşımı ile “kutunun dışında” düşündürerek, küresel piyasa okuryazarlığımızı geliştirdik. Simülasyonlar ile deneyimleyerek öğrenme fırsatı yakaladık. Bu anlamlı katkı için Koç Üniversitesi’ne teşekkürlerimizi sunuyoruz. Selim Çelebi Kastamonu Entegre A.Ş., international İnsan Kaynakları Direktörü
Dijital dönüşüm süreçleri, teknolojik yeniliklerin iş modellerine entegrasyonu, dijital kültür oluşturma.
Yaratıcılık eğitiminin amacı; yaratıcılığın kimyasını anlamak, yaratıcılığın yaşama kattıklarını ve oluşan farkı deneyimlemek, farklı şeyler düşünerek zihnin yaratıcı düşünce prensibine geçmesini sağlamak, bilgiyi farklı yönleriyle kullanmak ve ihtiyaca cevap verebilir hale…
Report this page